Reconversion professionnelle et handicap invisible : reprendre le pouvoir sur votre avenir

La reconversion professionnelle, quand il s'agit d’un haut potentiel intellectuel, d’un TDA-H, d’un trouble du spectre autistique, de troubles dys ou d’autres fonctionnements atypiques, peut sembler encore plus complexe, plus risquée, parfois même décourageante.

Au fil des années, vous avez peut-être entendu beaucoup de choses sur ce que « vous devriez faire », sur ce qui serait « raisonnable », « adapté », ou au contraire « trop ambitieux ». Votre entourage, parfois bien intentionné, a pu projeter ses propres peurs, ses croyances ou ses limites sur votre parcours professionnel.

Je souhaite vous le dire clairement dès le départ : votre reconversion professionnelle vous appartient. Votre avenir professionnel ne se décide ni malgré votre fonctionnement, ni contre lui. Il se construit avec lui.

Je suis Magalie Piedevache, fondatrice de Mag2 Evolution, et j’accompagne depuis des années des personnes aux profils peu typiques. Je les aide à se réapproprier leur trajectoire professionnelle.
Ici, je vous propose de changer de point de vue, de faire un pas de côté, et de regarder la reconversion non pas comme un renoncement, mais comme une reprise de pouvoir.

Quand votre voie professionnelle devient trop lourde et inadaptée

Beaucoup de personnes que j’accompagne arrivent avec un sentiment diffus, mais persistant : quelque chose ne fonctionne plus. Le poste est peut-être stable, reconnu, parfois même valorisé socialement. Pourtant, à l’intérieur, l’épuisement, la perte de sens ou l’ennui prennent de plus en plus de place.

Dans une vie professionnelle marquée par un handicap invisible, ce décalage peut être ancien. Vous avez appris à vous adapter, à compenser, à masquer certaines difficultés. Vous avez fait « comme il faut ». Vous avez tenu.  Et vous avez tenu longtemps.

Mais tenir n’est pas s’épanouir.

La reconversion professionnelle apparaît alors comme une idée encore floue, parfois effrayante. Changer de branche, changer de métier, changer de cadre… Cela soulève de nombreuses questions : 

• Est-ce que j’en suis capable ?
• Est-ce raisonnable à mon âge ?
• Est-ce que je ne vais pas encore me tromper ?
• Est-ce que mon fonctionnement me le permet vraiment ?

Faire le point devient indispensable. Non pas pour rentrer dans une nouvelle norme, mais pour comprendre ce qui, dans votre parcours professionnel, ne vous correspond plus.

Reconversion professionnelle : se libérer du regard des autres

Il existe un poids dont on parle peu : celui du regard de l’environnement proche. Famille, collègues, managers, parfois même professionnels de l’orientation peuvent, sans le vouloir, orienter vos choix à votre place.

« Tu devrais assurer la sécurité. »
« Ce n’est peut-être pas fait pour toi. »
« Avec ton profil, ce sera compliqué. »

Ces discours finissent par s’infiltrer. Ils peuvent freiner l’élan, nourrir le doute, voire démoraliser.

Mais, surtout, ces discours ne sont pas des vérités. Ils sont souvent le reflet d’un monde du travail encore très normé, peu adapté aux fonctionnements atypiques, et mal à l’aise avec la différence.

Votre orientation professionnelle ne peut pas être dictée par la peur des autres. Elle mérite mieux qu’un choix par défaut. Et dans ce choix, je vous propose de retrouver votre souveraineté. 

Faire un bilan et se reconnecter à soi

Réussir sa reconversion professionnelle ne consiste pas, uniquement, à trouver « le métier parfait ». Il s’agit avant tout de mieux se connaître, de comprendre ses véritables envies, ses besoins réels, ses leviers de motivation, ses zones de vigilance.

C’est précisément le rôle du bilan de compétences lorsqu’il est pensé comme un espace de liberté et non comme un outil de classement.

Faire un bilan, c’est :

• revisiter son parcours professionnel sans jugement,
• identifier ce qui a fonctionné… et pourquoi,
• mettre en lumière ses compétences réelles, souvent sous-estimées,
• clarifier ses envies professionnelles,
• se reconnecter à une forme de vocation professionnelle, parfois mise de côté.

Pour chacun et peut-être plus particulièrement pour les personnes avec un handicap invisible, ce temps est essentiel. Il permet de sortir des injonctions et de remettre du sens là où il n’y en avait plus.

Formatypique : une autre manière d’envisager la reconversion professionnelle

Au sein de Mag2 Evolution, j’ai développé une approche spécifique appelée Formatypique. Elle est née d’un constat simple : les parcours atypiques ne peuvent pas être accompagnés avec des outils standardisés.

Formatypique, ne consiste pas à vous proposer une nouvelle case dans laquelle vous devriez entrer. Il s’agit, au contraire, de reconnaître votre singularité, votre manière de penser, de ressentir, de fonctionner. 

Et de vous proposer un accompagnement conçu à vos mesures.

Ce concept permet de :

• respecter votre rythme,
• prendre en compte votre hypersensibilité ou votre besoin de stimulation,
• reconnaître et intégrer vos contraintes sans en faire des freins,
• explorer des pistes professionnelles hors des cadres classiques.

Si vous souhaitez en savoir plus sur cette démarche, je vous invite à découvrir le concept Formatypique.

Changer de métier sans se renier

Une reconversion professionnelle réussie n’est pas forcément spectaculaire. Elle n’est pas obligatoirement synonyme de rupture radicale. Parfois, il s’agit simplement d’orienter sa vie différemment.

Changer dans son domaine professionnel peut vouloir dire :

• ajuster son environnement de travail,
• repenser son rôle,
• redéfinir ses priorités,
• oser un cadre plus respectueux de son fonctionnement.

Découvrir un nouveau métier peut aussi être progressif. Il n’y a pas d’urgence à tout bouleverser. Ce qui compte, c’est que vous avanciez en conscience, et que vous conserviez une totale souveraineté.

Votre métier ne doit pas être un lieu de lutte permanente. Il peut devenir un espace d’équilibre, voire d’épanouissement.

S’épanouir professionnellement quand on est neuro-atypique

S’épanouir dans sa vie professionnelle quand on a un handicap invisible n’est pas une utopie. C’est un chemin. Un chemin qui demande de la lucidité, de la bienveillance envers soi-même, et souvent un accompagnement adapté.

Beaucoup de personnes que j’accompagne arrivent avec l’idée qu’elles doivent « faire avec ». Faire avec la fatigue, avec l’inadéquation, avec le décalage.

La reconversion professionnelle ouvre une autre perspective : celle de faire pour soi.

• Faire pour ses besoins cognitifs,
• Faire pour son énergie,
• Faire pour trouver du sens.

Reconversion professionnelle : le parcours de Laetitia

Laetitia fait partie de ces personnes qui ont longtemps tenu, encaissé, compensé.

TDA, elle a exercé pendant plusieurs années comme assistante comptable. Après le confinement, à son retour dans l’entreprise, une nouvelle organisation se met en place. Une personne est recrutée pour la seconder. 

Objectivement, il n’y a pas de rivalité. Mais intérieurement, tout vacille.

Très angoissée, Laetitia se met une pression considérable. Elle perd confiance en elle et se sent en danger dans son poste. 

Elle décide alors de se faire accompagner, non pas pour changer de métier, mais pour se recentrer, reprendre appui sur ce qu’elle sait faire et se repositionner professionnellement.
Ce premier coaching de trois mois lui permet de retrouver une base solide et de reprendre ses marques.

Quand l’accompagnement fait toute la différence

Quelques années plus tard, un harcèlement professionnel suivi d’un burn-out l’amènent à une décision forte : démissionner par respect pour elle-même.
Cette fois, la question de la reconversion professionnelle devient centrale. Elle envisage même la création d’entreprise, sans vraiment savoir si elle en est capable.

Le bilan de compétences, mené sur plusieurs mois, agit alors comme un révélateur. Les résultats font émerger des mots auxquels elle ne s’attendait pas : leader, chef d’entreprise. Une véritable prise de conscience et le point de départ vers un véritable changement de carrière. Le temps long de l’accompagnement lui permet d’intégrer cette nouvelle image d’elle-même, sans pression, à son rythme.

Ce qui a fait la différence pour Laetitia, c’est une approche profondément humaine. Un accompagnement qui ne se limite pas à des grilles ou des tableaux, mais qui prend en compte la globalité de l’être.

Magalie appuie là où on n’a pas forcément envie qu’elle appuie, mais elle le fait avec douceur. Et surtout, elle y va. 

Sans jugement, sans injonction, en s’adaptant en permanence à son rythme et à ses besoins, l’accompagnement à la reconversion proposé par Magalie lui a permis de gagner en confiance, d’assumer pleinement son fonctionnement atypique et de s’affranchir des cases dans lesquelles elle essayait de rentrer. Une nouvelle aventure professionnelle était en train de prendre forme.

Aujourd’hui, Laetitia parle d’une véritable révélation à elle-même. Elle a appris à respecter son rythme biologique, à utiliser ses temps de productivité de manière consciente, et surtout à être parfaitement souveraine dans ses choix professionnels.

Son témoignage illustre une chose essentielle : une reconversion professionnelle réussie ne passe pas par un modèle unique, mais par un accompagnement ajusté, respectueux et profondément personnalisé.

En chemin vers une reconversion professionnelle

Il n’est jamais trop tard pour faire le point. Il n’est jamais trop tard pour réorienter sa vie professionnelle. Les parcours atypiques ne sont pas linéaires, et c’est précisément ce qui fait leur richesse.

Votre parcours professionnel raconte quelque chose de vous. Il mérite d’être entendu, compris, respecté.

Si vous souhaitez mieux comprendre qui je suis et pourquoi j’accompagne avec autant d’engagement les profils peu typiques, vous pouvez consulter la page Qui est Mag2 

Le bon moment pour changer

Si cet article résonne en vous, ce n’est sans doute pas un hasard. Peut-être est-il temps pour vous, d’envisager une ré-orientation pro.

Je vous propose un espace pour réfléchir, questionner, clarifier. Un espace où votre reconversion professionnelle peut se construire en toute liberté.

Prenons contact : vous pouvez m’appeler ou me laisser vos coordonnées via le formulaire de contact. 

Nous verrons ensemble comment avancer, à votre rythme, dans le respect de votre singularité.

Votre avenir professionnel vous appartient. Et vous n’avez pas à le construire seul. Ensemble, réfléchissons à votre reconversion professionnelle

 

 

Reconversion professionnelle et handicap invisible

Est-il possible de réussir une reconversion professionnelle quand on a un handicap invisible ?

Il est tout à fait possible de réussir une reconversion professionnelle lorsqu’on a un handicap invisible. La clé réside dans une meilleure connaissance de soi et dans un projet professionnel construit en tenant compte de son mode de fonctionnement. Une reconversion réussie ne consiste pas à nier ses particularités, mais à les intégrer pleinement pour créer un cadre de travail plus respectueux, durable et épanouissant.

Comment faire une reconversion professionnelle après un burn-out ?

Après une période d’épuisement (burn-out), la reconversion professionnelle doit se faire de manière progressive et sécurisée. Il est essentiel de commencer par faire le point sur ses ressources, ses limites et ses besoins avant d’envisager un changement de métier. Un accompagnement adapté, comme un bilan de compétences, permet de reconstruire la confiance, de redonner du sens à son parcours et d’éviter de reproduire les mêmes schémas professionnels.

Le bilan de compétences est-il adapté aux personnes dys, TDA-H ou neuroatypiques ?

Le bilan de compétences est particulièrement pertinent pour les personnes dys, TDA-H ou neuroatypiques, à condition qu’il soit personnalisé. Un bilan adapté prend en compte le rythme, le mode de réflexion et les spécificités cognitives de la personne. Il devient alors un véritable outil d’orientation professionnelle, permettant d’identifier des nouvelles pistes d’orientation et de trouver sa voie professionnelle