Le bilan de compétences à mauvaise presse !

Et pourtant !

C'est un accompagnement doté de nombreux atouts :

• cartographie des savoir-faire, du savoir-être développé
• Meilleure connaissance de soi, de ses besoins et envies professionnelles
• Prise de recul sur sa posture et son parcours pro
• Définition claire de la direction à suivre et des actions à mener gage de réussite.

Nous proposons :

• des bilans de compétences individuels,
• des campagnes de bilans de compétences en entreprise pour cartographier les compétences et en assurer le maintien et développement avec plan adéquat (juste et utile)

Quoi de plus désagréable d'envoyer ces collaborateurs en formation pour entendre au retour : "c'était bien mais je n'ai pas appris grand chose !" ou encore "Ce n'est pas transposable pour nous !"

Gagnons du temps en ciblant mieux et efficacement.