Accompagner les profils atypiques vers un avenir professionnel aligné

Vous ne rentrez pas dans les cases ? Tant mieux. Construisons autre chose.

Les profils atypiques ont leur accompagnement sur-mesure : Formatypique®

Vous êtes hypersensible, HPI, TDA-H, ou simplement en décalage avec les standards traditionnels du monde du travail ?
Vous ne rentrez pas dans les cases, et pourtant vous avez des compétences techniques, un potentiel intellectuel riche, des soft skills solides et une envie sincère de contribuer.

Bienvenue ici. Vraiment.

Je suis coach professionnelle, experte RH, et je vous propose un accompagnement taillé pour les profils dits atypiques. Je l’ai nommé Formatypique®.
Un accompagnement qui vous considère dans toute votre complexité, sans réduction, sans jugement.
Un parcours pour valoriser vos compétences, révéler vos habiletés singulières, et vous projeter professionnellement avec justesse.

L’atypisme c’est une autre manière d’être compétent

Dans l’univers professionnel, trop de stéréotypes persistent autour des profils hors normes.
On confond différence et fragilité, hypersensibilité et manque de rigueur. On ignore la richesse des comportements atypiques, les particularités sensorielles, la finesse de l’intelligence émotionnelle ou la puissance d’un haut potentiel.

Et pourtant, vous avez peut-être :

• Une capacité d’analyse hors pair
• Une sensibilité qui rend votre savoir-être précieux dans les équipes
• Une créativité brute, difficile à encoder mais essentielle à l’innovation
• Des soft skills puissants : intuition, persévérance, adaptabilité, curiosité

Mon rôle ?

Vous aider à utiliser votre potentiel, pas à le formater !

Formatypique : du concret pour un parcours construit et aligné

Que vous soyez en réflexion, en rupture, en reconversion ou en phase de recrutement, je vous accompagne avec un cadre souple mais structurant.

Ce que je propose :

• Des bilans de compétences adaptés aux profils atypiques, centrés sur vos réussites informelles et vos compétences transversales 
• Un coaching pour clarifier votre projet professionnel, valoriser vos compétences réelles et construire une trajectoire sur mesure
• Un accompagnement à la socialisation professionnelle : affirmer votre posture, renforcer vos interactions sociales sans renier qui vous êtes
• Une préparation à l’intégration en entreprise : comprendre les codes, rester vous-même, dialoguer avec les RH ou les managers
• Des séances spécifiques pour gérer la fatigue, l’incompréhension, l'hypersensibilité ou les situations de rejet

Atypisme et recruteurs

Embaucher un profil atypique, ce n’est pas cocher une case.
C’est parfois savoir recruter autrement. Avec plus d’ouverture d’esprit, une lecture fine des potentiels, une envie de miser sur la gestion des talents plutôt que sur les normes.

Vous êtes DRH, manager, recruteur et vous cherchez les meilleurs candidats ?
Peut-être les trouverez-vous là où personne ne regarde.

Les futurs collaborateurs dits "hors normes" sont souvent les plus opérationnels, les plus créatifs, les plus motivés. Mais ils ont besoin d’un environnement humain, d’un cadre clair, et d’un accompagnement de qualité.

Je peux accompagner votre entreprise, dans :

• La sensibilisation des équipes RH et managériales aux talents atypiques
• L’amélioration des processus d’intégration
• La construction de parcours RH plus inclusifs, mais aussi plus intelligents

Talents atypiques : faire bouger les lignes.

Mon approche n’est pas militante.
Elle est juste humaine.

Je crois que chacun mérite d’avoir les moyens de se construire une vie professionnelle alignée, digne et stimulante.
Je crois que l’atypisme n’est pas un problème à résoudre, mais un angle d’approche à explorer.

Je crois qu’on peut allier performance et singularité, et qu’il est temps que le monde professionnel reconnaisse les potentiels là où ils sont, même s’ils ne sont pas là où on les attend.

Construire un avenir professionnel fidèle à la personne que vous êtes

Vous êtes concerné.e ? Ou bien vous êtes parent d’un jeune « hors-normes », en questionnement ? Ou encore, vous accompagnez une personne qui sort des cadres ?

Vous êtes recruteur, DRH, manager, ou simplement curieux d’envisager une autre manière de travailler ensemble ?

📞 Prenons contact pour un premier échange.
Ensemble, traçons un parcours professionnel sur-mesure.
Ni standardisé, ni utopique : simplement accessible, respectueux, et durable.